Tuesday, March 16th, 2010
Re-energize!: Führen Sie den Wandel herbei
Viele Unternehmen haben eine Variable in den letzten Jahren aus den Augen verloren – die Energie. Die neue Herausforderung besteht darin, Ihre Organisation zu „ revitalisieren“.
- Den Blick in die Zukunft richten: Nutzen Sie Ihre Kompetenz, um den Kontext und die Herausforderung der Organisation zu analysieren
- Personen binden: Erzeugen Sie Vertrauen, indem Sie alle entscheidenden Beziehungen individuell behandeln
- Strategien umsetzen: Kombinieren Sie persönliche Courage mit enormem Engagement, die nötigen Kapazitäten und Ressourcen sicherzustellen, um den Wandel umzusetzen
Dr. Jonas Ridderstråle ist einer der aktuell gefragtesten Management-Denker Europas. Seit Jahren wird er in der Global Thinkers 50-Liste geführt und rangiert in der aktuellen Ausgabe auf Platz 23. Mit seinen neuen, andersartigen Denkansätzen zum Thema Leadership weiß er, als Managementberater die führenden Manager zahlreicher Fortune 500-Companies, Regierungen, Sport-Teams u.v.m zu inspirieren. Er ist Mitbegründer und Chairman der schwedischen Management Group „Mgruppen“, einem der führenden und erfolgreichsten Anbieter von Management Training und Entwicklung in Skandinavien.
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Friday, March 12th, 2010
Venkatesh’s faszinierendes Leben und seine äußerst mutigen Aktionen sind nun Subjekt seines großen Bucherfolges “Gang Leader for a Day” (Penguin Press, 2008), das auf seiner Erfahrung im Untersuchen von Gangs und Armenvierteln basiert. Seine Lebensgeschichte wird gerade von Paramount verfilmt; Regie führt Craig Brewer, der gefeierte Produzent von Hustle & Flow.
Video über “Gang Leader for a Day”…
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Friday, March 12th, 2010
Christian Gansch erläutert in der manager-lounge den “Dreiklang des Erfolgs” anhand orchestraler Metaphern.
Ein Unternehmen führen oder ein Orchester dirigieren – der Unterschied ist gar nicht so groß. Der Dirigent Christian Gansch gab den Mitgliedern der manager-lounge anhand origineller Musikbeispiele Tipps, wie man andere für seine Ideen begeistert, die Wahrnehmungskraft schärft und Stress souverän bewältigt.
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Wednesday, March 10th, 2010
A large crowd turned out Wednesday to hear Stephen R. Covey’s first lecture as the new, tenured, full professor and the first Huntsman Presidential Chair in Leadership in the Huntsman School of Business at Utah State University.
Prior to the Convocation speech, Covey, best-selling author and internationally-recognized authority on leadership, was a guest on KVNU’s Crosstalk show where he said there are basically four dimensions to life: the physical or financial, relationships or the heart, the mind which deals with strategy, and the spirit which deals with purpose and integrity.
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Tuesday, March 9th, 2010
Erschienen am 26. Februar 2009 | Financial Times Deutschland, Nicole Basel
Ein Orchester spielt die wunderschönsten Harmonien – wenn es in den Proben bereit zu Konflikten war, sagt Dirigent und Star-Produzent Christian Gansch. Er wirbt für offene Konflikte statt für ein falsches Harmonieideal und glaubt, dass Unternehmen in der Krise von Spitzenorchestern lernen können.
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Tags: Author, Christian Gansch, Dirigent, Financial Times, management, Manager Meeting Europe 2010
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Thursday, January 28th, 2010
„Würden Sie sagen, dass die Mehrheit der Angestellten erheblich mehr an Kreativität, Einfallsreichtum, Scharfsinn, Auffassungsvermögen und Talent besitzen, als es der gebotene Arbeitsplatz fordert oder gar erlaubt?“ – Mehr als 90% aus Hundertausenden befragten Angestellten weltweit beantworteten diese Frage mit „Ja“.
Warum wird in einer Zeit, in der die Unternehmen und jeder einzelne unter dem extremen Druck stehen, mehr mit weniger zu bewirken, das vorhandene kreative Potential der Menschen in seiner Gesamtheit nicht voll genutzt?
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Wednesday, January 27th, 2010
The world has entered an era of the most challenging and profound change in history. Most of our children are not prepared, and we know it. Parents around the world see the change and know that the traditional education methods are necessary, but not enough. Their children need to become far more responsible, creative, and tolerant, and they need to increase their ability to think for themselves, take initiative, and solve problems. On the other hand, business leaders are not finding people whose skills and character match the demands of today’s global economy, including strong communication, teamwork, analytical, technology, and organizational skills. They need young people who are self-motivated, creative, and have a strong work ethic.
Read Press Release from Stephen R. Covey
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Wednesday, January 27th, 2010
The F.B.I. released its 2008 data on hate crimes in the U.S. The figures suggest that American hatred is on the rise, but not my much: only about 2 percent. The highest upticks occurred for hate crimes motivated by sexual orientation (up 11 percent) and religion (up 9 percent).
Sudhir Venkatesh discusses patterns in the FBI’s 2008 data on hate crimes.
published in NYTimes.com, Dec. 14, 2009 – Click here to read..
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Wednesday, January 27th, 2010
A troubled economy, the highest unemployment rate in decades, and an increasing number of layoffs are continuing to dominate the news. The fear of job loss and the stress and anxiety from multiplying job responsibilities are depleting employee morale, passion and productivity in the workplace. Career fulfillment, a sense of contribution and engagement in meaningful work are draining away for many.
In response, Stephen Covey, author of the best-seller The 7 Habits of Highly Effective People, and Jennifer Colosimo, chief learning officer at Franklin Covey Co. (NYSE:FC), have joined together to co-author Great Work, Great Career: How to Create Your Ultimate Job and Make an Extraordinary Contribution, which was released 16.12.2009 by FranklinCovey Publishing.
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